Mūsdienās līdera dotības var būt noderīgas ikvienam darbiniekam, un katrs, kurš spēj organizēt, atbalstīt, motivēt, rādīt virzienu, palīdzēt komandai tikt uz priekšu, var kļūt par līderi savā komandā, atsevišķā projektā vai pat par neformālu līderi visā uzņēmumā. Vadītāja pārziņā arvien biežāk tiek atstātas tādas klasiskas funkcijas kā darbinieku izaugsmes un biznesa attīstības vadība, pilnībā atstājot darbinieku pārziņā jaunu ideju izstrādi un projektu vadību. Tas prasa uzticēšanos un varbūt pat zināmā mērā drosmi, taču ieguvumi ir tā vērti.
Līderība ir bieži lietots vārds, bet ko tad tas īsti ietver? Šveicē bāzētais Starptautiskais vadības attīstības institūts (International Institute for Management Development, IMD), kas jau desmit gadus saglabā vietu Financial Times veidotā biznesa vadības augstskolu topa pirmajā trijniekā, starp 2023. gadā aktuālajām līderības prasmēm min spēju pielāgoties, atvērtību inovācijām un radošumu, kritisko domāšanu, prasmi motivēt darbiniekus, pieņemt lēmumus, risināt konfliktus un vadīt sarunas, tomēr kā pašu galveno izceļ spēju veidot labas attiecības.